Daghang mga prodyuser sa agrikultura ang nag-atubang sa kakulang sa dili hanas nga pagtrabaho karong tuiga. Ang problema usa ka sangputanan sa pandemya: usa ka hinungdanon nga bahin sa mga migranteng mamumuo mibiya sa Russia.
Sumala sa Ministry of Internal Affairs, sa wala pa magsugod ang pandemya, adunay mga 2 milyon nga 300 ka libo nga mga langyaw nga lungsuranon sa Russian Federation nga ania dinhi alang sa katuyoan sa trabaho. Sa Nobyembre 2020, adunay 1 milyon nga 800 ka libo sa kanila ang nahabilin (ug kini tunga sa milyon nga gamay kaysa sa tingdagdag sa 2019).
Gituohan nga ang mga bakanteng trabaho mapuno sa walay trabaho nga mga Ruso, apan wala kini mahitabo sa sektor sa agrikultura. Ang mga rason klaro kaayo: lisud nga "hugaw" nga dili prestihiyosong trabaho, taas nga oras sa pagtrabaho "sa panahon", dili ang pinakataas nga sweldo, layo sa mga siyudad.
Ug dili tanan nga mga amo ang andam alang sa kapuli, nga dili usab ikatingala. Ang mga langyaw nga trabahante gipalahi sa ilang kakugi, miuyon nga magtrabaho sa init nga panahon, wala magkinahanglan og dugang nga bayad alang sa pagproseso, lagsik (kasagaran sila mobiyahe ngadto sa trabaho hangtud nga sila 35-40 ka tuig ang panuigon) ug, sa pagkutlo sa usa sa mga manedyer sa agrikultura, “Dili sila moinom o manigarilyo.”
Karon ang sitwasyon sa kadaghanan nawad-an sa pagkadinalian (labing menos alang sa mga tigpananom sa tanum), ang mga seasonal nga trabaho nahuman na, ang mga dili hanas nga mga trabahante gikinahanglan lamang alang sa paghan-ay sa mga utanon ug patatas sa pagtipig, apan ang mga panagna alang sa umaabot dili kaayo klaro.
Morag mapaabot na lang sa mga mag-uuma ang mga kalamboan. Bisan pa, sumala ni Olga Prozorovskaya, pinuno sa departamento sa pagkonsulta sa HR sa kompanya sa pagkonsulta nga "Alang sa Agro-Industrial Complex", kini nga panahon mas maayo nga gigugol sa pagpangita alang sa realistiko nga posible nga mga solusyon sa karon nga mga kahimtang. Ug una, hunahunaa pag-usab ang imong pamaagi sa pagrekrut:
- Lisud ang pagpangita og mga empleyado kung dili nimo masabtan ang ilang mga interes. Karon dili igo ang pag-post sa kasayuran bahin sa mga bakante sa usa ka site sa ad; labi ka epektibo ang paggamit sa mga social network alang sa pagpangita. Sa among kompanya nga panid sa Instagram Kanunay kaming makadawat og mga hangyo gikan sa mga operator sa makina, mga milkmaid, ug yanong mga tawo nga walay espesyalidad nga gustong mobalhin sa baryo. Ang kalibutan nagbag-o matag adlaw, ug kinahanglan nga tagdon kini sa tanan.
Importante kaayo nga masusi pag-ayo ang kaanyag sa tanyag nga gihimo sa kompanya sa mga potensyal nga empleyado.
- Niining tuiga nagpahigayon kami og gamay nga pagtuon, nga nagpakita nga adunay daghang mga tawo nga nangita og trabaho (lakip ang mga drayber sa traktor, mga welder) sa merkado. Ang mga tawo gusto nga magtrabaho, sila andam nga mobiya sa balay alang sa maayong trabaho, molahutay sa pipila ka mga kahasol, apan sila nagpaabut nga kini mabayran sa desente nga materyal nga mga ganti (dili usa ka suweldo nga 20-30 ka libo nga mga rubles). Ang ikaduha nga punto: sa diha nga ang mga tawo mobalhin, sila naglaum nga makakuha og madawat nga mga kahimtang sa pagpuyo. Ikasubo, dili tanan nga mga amo ang andam sa pagbuhat niini.
Siyempre, dili tanan nga mga negosyo makahimo sa usa ka mamatikdan nga pagtaas sa gasto sa mga kawani. Sa ingon nga mga kaso, mahimo nimong sulayan ang pagduol sa problema gikan sa pikas nga bahin ug dili maghunahuna kung asa makit-an ang mga tawo, apan kung giunsa ang pagbag-o sa teknolohiya sa trabaho aron mahimo ang naglungtad nga gidaghanon sa mga empleyado.
- Ingon usa ka pananglitan, makahatag ako usa ka gamay nga umahan sa dairy sa rehiyon sa Kaluga. Ang baryo diin kini nahimutang layo sa siyudad, ug ang rehiyon mismo duol sa Moscow. Kadaghanan sa populasyon sa edad nga nagtrabaho mibiya. Nangita silag mga trabahante sa uma sa tibuok dapit, ug klaro nga kinahanglang dad-on sila sa ilang trabahoan kada buntag, ug dad-on sa balay kada gabii. Ug kini nga proseso mahimong mahal sa mga termino sa salapi ug oras, ug dili kaayo kombenyente alang sa mga babaye sa kabanikanhan, nga ang matag usa adunay tanaman sa utanon nga nanginahanglan pag-atiman.
Gisugyot sa manedyer sa umahan ang pagpaila sa pamaagi sa rotation: duha ka adlaw sa pagtrabaho ug duha ka adlaw nga bakasyon. Ang mga milkmaids nagsugod sa pagdala sulod sa duha ka adlaw sa usa ka higayon. Ang mga gasto sa logistik gikunhuran, ang mga sweldo nadugangan (ubang mga kinatibuk-ang buluhaton sa negosyo gidugang sa pag-andar, diin adunay igo nga oras karon), ang produktibo sa pagtrabaho nagdugang, usa ka permanente nga grupo ang naporma. Ug walay bisan usa ka tanaman ang nag-antos.
Sigurado ako nga ang susamang mga laraw gigamit sa pagprodyus sa ani.
K S